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Donner du sens à nos actions en faisant parler nos convictions nous permet d’écrire l’Histoire engagée d’Aromatech.
Notre Groupe familial s’est développé au cours de ces 30 dernières années et représente aujourd’hui 6 implantations dans le monde. Une aventure avant tout humaine qui nous a conduit à prendre conscience des disparités entre les différents pays et d’agir autour de valeurs aussi fondamentales que l’alimentation saine et durable, le respect de notre planète, l’éducation des jeunes et la santé.
Pionnier et leader dans le domaine des arômes naturels et biologiques, c’est collectivement que nous souhaitons agir pour un futur meilleur. Nous avons la volonté d’offrir à nos collaborateurs la possibilité de participer et de relayer notre démarche auprès de nos parties prenantes mais aussi celle de sensibiliser
nos fournisseurs et clients en réfléchissant et construisant main dans la main des partenariats pérennes.
Nos actions et nos engagements sont pilotés et suivis par l’ensemble des collaborateurs du groupe Aromatech, appuyés par une équipe RSE formée et motivée.
Nous veillons quotidiennement à la bonne intégration de notre approche à travers un reporting mensuel auprès de notre Comité de Direction.
Donner du sens à nos actions en faisant parler nos convictions nous permet d’écrire l’Histoire engagée d’Aromatech.
Nous bénéficions d’une expertise extérieure dont la méthodologie et les outils reposent sur les fondamentaux de l’ISO 26000. Un référentiel universel, parfaitement adapté au groupe Aromatech.
Gouvernance
Communauté &
développement durable
Droits des
personnes
Relations & conditions
De travail
Environnement
Loyauté des pratiques
Consommateurs/clients
Notre approche collaborative a pour objectif de valoriser l’expertise métier de nos collaborateurs en réfléchissant, recensant et formalisant tous ensemble les engagements du groupe. La constitution d’une équipe RSE et la désignation d’un référent en interne sont des piliers dans la bonne mise en place de notre approche. Nous veillons à ce que nos principales parties prenantes soient à nos côtés dans cette réflexion.
C’est grâce au travail de chacun et dans une démarche d’amélioration continue que nous formalisons chaque année nos engagements à partir des enjeux prioritaires du groupe, en cohérence avec notre secteur & nos ambitions.
Calculé chaque année dans les entreprises de 50 salariés et plus, l’Index de l’égalité professionnelle a pour but de renforcer la diversité et l’inclusion, en mesurant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Mis en place par la Loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, ce dispositif permet aussi d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels peut s’appuyer l’entreprise pour agir et faire progresser l’égalité.
En conformité avec les dispositions légales, Aromatech France publie, pour la deuxième année consécutive, le niveau de son Index.
L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir des 4 indicateurs suivants, sur une période de référence :
Nos résultats pour l’année 2024, au titre des données 2023 :
Note finale : 76/100
Conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables, des objectifs de progression doivent être publiés lorsque les résultats de l’Index de l’Egalité Professionnelle Femmes/Hommes obtenus par l’entreprise sont inférieurs à 85 points. Ces objectifs sont fixés pour les seuls indicateurs pour lesquels l’entreprise n’a pas atteint la note maximale. Aromatech s’engage à publier ses objectifs de progression prochainement et à poursuivre ses actions en matière d’égalité professionnelle, notamment au travers du déploiement d’engagements forts, issus de sa Politique RSE.