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Donner du sens à nos actions en faisant parler nos convictions nous permet d’écrire l’Histoire engagée d’Aromatech.
Notre Groupe familial s’est développé au cours de ces 30 dernières années et représente aujourd’hui 6 implantations dans le monde. Une aventure avant tout humaine qui nous a conduit à prendre conscience des disparités entre les différents pays et d’agir autour de valeurs aussi fondamentales que l’alimentation saine et durable, le respect de notre planète, l’éducation des jeunes et la santé.
Pionnier et leader dans le domaine des arômes naturels et biologiques, c’est collectivement que nous souhaitons agir pour un futur meilleur. Nous avons la volonté d’offrir à nos collaborateurs la possibilité de participer et de relayer notre démarche auprès de nos parties prenantes mais aussi celle de sensibiliser
nos fournisseurs et clients en réfléchissant et construisant main dans la main des partenariats pérennes.
Nos actions et nos engagements sont pilotés et suivis par l’ensemble des collaborateurs du groupe Aromatech, appuyés par une équipe RSE formée et motivée.
Nous veillons quotidiennement à la bonne intégration de notre approche à travers un reporting mensuel auprès de notre Comité de Direction.
Donner du sens à nos actions en faisant parler nos convictions nous permet d’écrire l’Histoire engagée d’Aromatech.
Nous bénéficions d’une expertise extérieure dont la méthodologie et les outils reposent sur les fondamentaux de l’ISO 26000. Un référentiel universel, parfaitement adapté au groupe Aromatech.
Gouvernance
Communauté &
développement durable
Droits des
personnes
Relations & conditions
De travail
Environnement
Loyauté des pratiques
Consommateurs/clients
Notre approche collaborative a pour objectif de valoriser l’expertise métier de nos collaborateurs en réfléchissant, recensant et formalisant tous ensemble les engagements du groupe. La constitution d’une équipe RSE et la désignation d’un référent en interne sont des piliers dans la bonne mise en place de notre approche. Nous veillons à ce que nos principales parties prenantes soient à nos côtés dans cette réflexion.
C’est grâce au travail de chacun et dans une démarche d’amélioration continue que nous formalisons chaque année nos engagements à partir des enjeux prioritaires du groupe, en cohérence avec notre secteur & nos ambitions.
Calculé chaque année dans les entreprises de 50 salariés et plus, l’Index de l’égalité professionnelle a pour but de renforcer la diversité et l’inclusion, en mesurant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Mis en place par la Loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, ce dispositif permet aussi d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels peut s’appuyer l’entreprise pour agir et faire progresser l’égalité.
En conformité avec les dispositions légales, Aromatech France publie, depuis l’année 2023, le niveau de son Index.
L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir des 4 indicateurs suivants, sur une période de référence :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
L’écart de répartition des augmentations individuelles
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Voici nos résultats pour l’année 2023, au titre des données 2022 :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes sur 40 points : Non calculable
Ecart de répartition des augmentations individuelles sur 35 points : 35/35
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité sur 15 points : 0/15. Sur les 2 salariées ayant bénéficié d’un congé maternité en 2022, la première a bénéficié d’une augmentation de salaire à son retour au sein des équipes en 2022 et la deuxième début 2023.
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Les modalités de calcul des indicateurs ne permettent pas de calculer la note globale pour 2023.
Aromatech France s’engage à poursuivre ses actions en matière d’égalité professionnelle, notamment au travers du déploiement d’engagements forts, issus de sa Politique RSE.